劳动关系

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时间:2016-11-09    浏览次数:    [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]    文/

【概 况】 2015年,无锡市人力资源和社会保障部门坚持依法行政,密切工作协作,加强服务企业举措,劳动关系总体稳定。规模以上企业劳动合同签订率99 %以上。已建工会企业集体合同签订率98.5%。劳动人事争议仲裁立案处理案件结案率98.4%,各类调解组织处理案件占所有接处案件比例为62.2%。劳动人事争议仲裁管理信息系统按期运行率98.6%。劳动保障监察部门人均主动监察用人单位75户,联动平台举报投诉录入率100%,案件按期运行率95.01%,专职监察人员持证在岗率100%。完成4个省农民工综合服务中心示范点创建工作任务。

(包晓东 方贵跃)

【企业用工服务指导】 2015年,无锡市注重加强对企业用工情况的监测和劳动关系矛盾预警工作,及时了解掌握企业用工情况和重大劳动纠纷隐患,开展“进企业、进园区,送政策、送服务”活动,针对性地做好服务指导工作,帮助企业排忧解难。全年接受电话咨询3200多人次,接待来访300多人次,市劳动人事仲裁立案咨询窗口共接待立案咨询2246人次。市劳动保障监察支队向企业寄送《劳动监察温馨提示》《企业常见劳动法律风险点提醒》《人社知识案例选编》等用工指导工具书2万余册。先后举办劳动关系协调员、劳务派遣用工、人力资源管理等业务培训9期,培训人员1900多人次。为企业劳动关系处理和社会保险费缴纳问题提供服务指导,为锡兴钢铁、威孚高科集团、国联证券等28家涉及搬迁、劳动用工调整的用人单位提供服务,指导企业稳妥处理好涉及劳动关系的矛盾和问题,保持劳动关系稳定。

(包晓东 方贵跃)

【劳务派遣管理】 2015年,无锡市落实《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣管理工作位于全省前列。全市许可的劳务派遣企业累计602家,备案45家。加强服务指导,深入市劳务派遣协会和重点用工单位调研,召开企业负责人座谈会听取意见、建议,开展专题培训活动,落实定点联系制度,向全市劳务派遣重点用工单位寄发规范劳务派遣管理提示函,召开全市规范劳务派遣用工管理专题分析会和推进会,指导企业规范劳务派遣管理。特别是对市区使用派遣工500人以上的36家用工单位,继续实行分工包干、定点联系的方法,督导企业依法制定用工调整方案,14家用工单位将派遣工比例降低到10%以内,其余22家按计划进行调整。先后下发《关于规范劳动用工备案管理工作的通知》《关于实施劳务派遣用工“二级代码”管理的通知》,在市区实施劳务派遣用工“二级代码”管理,实现动态监管。加强执法监督检查,全市劳动保障监察部门指导企业规范使用劳务派遣及劳务外包,向企业发出劳动保障监察指导函和《关于规范有关单位劳务外包使用行为的建议书》,指导依法规范用工,督促企业采取切实有效措施,规范劳务外包行为,减少用工风险。

(包晓东 方贵跃)

【劳动人事争议调解仲裁】 2015年,全市劳动人事调解组织和仲裁机构处理各类争议案件24823件,立案案件9378件,其中10人以上集体争议8件。各类调解组织调解劳动争议案件15445件。市仲裁院处理各类劳动争议案件239件,其中立案受理劳动争议案件133件。至年底,全市建成乡镇街道调解中心80家,覆盖面100%。其中,75家达到规范化要求,经过培训的调解员有167人。全市已建成乡镇街道巡回仲裁庭21家,聘有持证兼职仲裁员26人。2家乡镇(街道)调解中心创建成为省劳动人事争议基层调解组织示范单位,2家乡镇(街道)巡回仲裁庭创建成为省乡镇(街道)巡回仲裁庭试点单位。完善仲裁办案指导督查制度,创新建立无锡市劳动人事争议仲裁裁决书评议制度,落实调解员和仲裁员培训制度。开展仲裁员团队业务展示活动,举办全市仲裁员和调解员岗位业务技能竞赛活动,激发仲裁员和调解员的职业荣誉感。推出“劳动人事争议仲裁十大典型案例”,在《无锡日报》整版发布,指导帮助用人单位和劳动者正确预防和处理争议纠纷。继续开展“仲裁开放月”活动,安排20场典型争议案件组织庭审旁听,选取典型争议“以案说法”。深化“千企法盾行”活动,建立起全市仲裁员与重点联系单位挂钩指导服务的“联系清单”。至年底,“联系清单”中挂钩服务的重点企业有218家。

(包晓东 方贵跃)

 

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