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无锡市史志办公室考勤及请假管理制度

时间:2012-01-29      浏览次数:       来源:       字号:[ ]

 

无锡市史志办公室考勤及请假管理制度

 

为认真贯彻落实《公务员管理条例》和市委、市政府关于加强作风与效能建设的文件精神,切实加强机关工作人员管理,建立规范有效的工作秩序,优化机关作风,提升工作效能,特制定机关工作人员考勤、请假制度。

一、   考勤

1、全体机关工作人员必须严格执行市政府统一的作息时间,不迟到、不早退,不擅离工作岗位。如因特殊情况迟到或早退的,应事前汇报并征得同意。

2、严格执行签到制度,通过公务员绩效考评信息系统实行规范签到及考评。根据本办实际情况,在公务员绩效考评信息系统未安装前,采取个人登记签到、签退办法,每天在门卫室考勤表上签到、签退,每周统计公布,并作为评比、考核的依据之一。

3、全体机关工作人员工作时间必须坚守岗位,严格履行本岗位职责,不准从事与工作无关的事项。遇事临时离岗的须说明情况,处长以下工作人员向本处处长报告,处长向分管领导报告。未经批准擅自离岗的时间超过半天,或请假逾期不归又未办理续假手续的,均按旷工处理。旷工时间在1天及以上的,年终不得评为优秀等次。

4、机关工作人员上班时间因公外出,在本市范围且时间在1天以内的,处长以下工作人员由本处处长批准,处长由分管领导批准;因公外出时间2天,或离开本市的工作人员,须经分管领导批准;因公外出时间3天及以上的,所有工作人员均须经办主要领导批准。

二、事假

1、机关工作人员因私事需要请假,如有年休假的,应先休年休假期。如当年休假期已休完,请假1天以内的,处长以下工作人员由本处处长批准,处长由分管领导批准;超过1天且不超过2天的,由分管领导批准;因事假超过2天及以上的,所有工作人员均须经办主要领导批准。

2、全年事假累计超过1个月不满3个月的,扣发本人年度奖金的三分之一;超过3个月不满6个月的,扣发本人年度奖金的二分之一;超过6个月的,不发本人年度奖金。

三、病假

1、机关工作人员因病需要治疗或休息的,一律凭公费医疗单位医生开具的病假证明,并经领导批准同意后方可休病假。如遇急诊或特殊病情、一时无法开具医疗证明或未去医院治疗的,可事后补办手续并说明情况。

2、工作人员病假时间超过2个月的,其工资待遇按江苏省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》(苏人通[1998]130号、锡人薪[1998]262号)文件规定计发。

四、年休假

1、机关工作人员按规定享受年休假。工作年满1年不满10年的,年休假5天;满10年未满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、有下列情形之一的,不享受当年的年休假:①因事假累计20天以上的;②工作年满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的;③工作年满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的;④工作年满20年以上的,请病假累计4个月以上的。机关工作人员已享受当年的年休假,年内又出现本条①、②、③、④项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

3、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。处长以下工作人员休年休假,1天以内的,由本处处长审批;2天以内的,由本处处长签署意见,报分管领导审批;处长休年休假,须经办主要领导批准。所有人员休年休假3天以上的,须经办主要领导批准。

4、机关工作人员休假,须提前3天提出申请,填报《休假申请表》。

五、其他假期

机关工作人员符合条件休探亲假、婚假、产假、哺乳假、丧嫁等假期的,一律按单项假期规定休假,并按规定办理审批手续。

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